Поновлення на роботі за рішенням суду | Консультація адвоката | Представництво інтересів в суді | Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу | Інші адвокатські послуги з трудового права |

Поновлення працівника на роботі відбувається в судовому порядку – за рішенням суду. При розв’язанні питання про поновлення на роботі, суд з'ясовує законність наказу про звільнення, підставу звільнення, інші обставини. Якщо матеріалами справи доведено порушення прав працівника під час звільнення, суд скасовує наказ про звільнення, та одночасно вирішує питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Вимушеним прогулом вважається час від дня незаконного звільнення до дня ухвалення судом рішення у справі.

Рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.

Важливо розуміти, що консультації адвоката мають здійснюватись у таких справах від дня подачі позову, до дня фактичного поновлення працівника на роботі. Адже досить часто трапляється так, що поновленого на роботі працівника за рішенням суду роботодавець повторно звільняє за прогул.

Лише повний й фаховий адвокатський супровід в таких справах, забезпечить належне відновлення порушених прав працівника.

Отримати консультацію адвоката | Контакти