Консультації юриста адвоката з трудового права, з питань невиплати заробітної плати. Адвокат з трудових спорів.
Питання вчасного розрахунку роботодавця з працівником шляхом перерахування заробітної плати (включно з преміями надбавками та іншими фінансовими заохоченнями), має важливе значення для нормального й сталого функціонування підприємства. Своєчасний розрахунок роботодавця з робітником, забезпечує виконання конституційного права в частині реалізації робітником можливості заробляти собі на життя працею. Проте, трапляються й випадки затримки розрахунку заробітної плати працівнику. В кожного підприємства, причини затримки розрахунків з працівниками є різними. Працівник має розуміти, що питання затримки розрахунку заробітної плати є порушенням законодавства та його особистих майнових прав. За таке порушення (якщо воно сталось з вини роботодавця) роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Заробітна плата або інші платежі, можуть бути нараховані роботодавцем, але не виплачені працівнику. Заробітна плата й інші суми, що належать працівнику, можуть бути оплачені підприємством частково (не повною мірою). Втому числі й належні працівнику суми при звільненні.
Систематичне виникнення заборгованості підприємства перед працівниками по заробітній платі, може призводити до увільнення працівників за їх бажанням. Подача працівником заяви про звільнення, вимагає від роботодавця повного розрахунку з працівником у день звільнення. Якщо з працівниками які продовжують працювати не дивлячись на часткову або повну невиплату їм заробітної плати, підприємство може домовитись щодо продовження строків розрахунків по заробітній платі, то з працівником який подав заяву на звільнення, підприємство має провести усі фінансові розрахунки в день його звільнення.
Стягнення з підприємства нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, інших належних працівнику сум, втому числі при його звільненні, відбувається в судовому порядку за результатами розгляду судом справи. Крім належних працівнику виплат, в судовому порядку з підприємства стягуються також й штрафні санкції як-от середній заробіток за увесь час затримки розрахунку працівника, та інші судові витрати.
Фахівці Адвокатського об’єднання "Простір Захисту", з поміж інших адвокатських послуг, здійснюють стягнення в судовому порядку належних працівнику платежів з урахуванням передбачених законодавством штрафних санкцій. Надають послуги з представництва інтересів під час слухання справ в усіх судах України. Здійснюють формування позовних заяв до суду, та усіх інших процесуальних документів.