| Трудові спори | Захист прав працівника або роботодавця | Консультації адвоката | Інші адвокатські послуги |
Відповідь:
Матеріальна відповідальність працівників: загальні положення
Відповідно до статей 133–134 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники можуть нести:
- Обмежену матеріальну відповідальність — не більше суми середньомісячної заробітної плати;
- Повну матеріальну відповідальність — за умови укладення письмового договору та відповідності вимогам законодавства.
Хто може нести повну матеріальну відповідальність?
Повна матеріальна відповідальність запроваджується лише за наявності укладеного письмового договору з працівником, який:
- Досяг 18-річного віку;
- Виконує роботи, пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням матеріальних цінностей.
Перелік таких посад та робіт, а також типовий зразок договору затверджуються Кабінетом Міністрів України (ст. 135-1 КЗпП).
Які документи потрібно підготувати для запровадження матеріальної відповідальності?
1. Наказ по підприємству
Для впровадження механізму матеріальної відповідальності видається відповідний наказ по підприємству, де визначається перелік відповідальних посад.
2. Договір про повну матеріальну відповідальність
З кожним працівником, на якого покладається матеріальна відповідальність, укладається письмовий договір на основі типового зразка.
3. Інструкції та посадові обов’язки
Необхідно внести відповідні зміни до посадових інструкцій, де чітко зазначається відповідальність за збереження майна.
Висновки та рекомендації
Запровадження матеріальної відповідальності вимагає чіткого дотримання норм КЗпП. Важливо правильно оформити всі документи та укладати договори лише з тими працівниками, які займають відповідні посади.
Ви — роботодавець? Не ризикуйте — отримайте професійну консультацію, щоб знати свої права та обов’язки.
Наші юристи допоможуть:
- роботодавцям — запровадити відповідальність законно;
- працівникам — захистити свої інтереси.
Отримати консультацію адвоката
Адвокат Віталій Магдич