Трудові спори | Консультація адвоката з трудового права | Захист прав працівника | Юридична допомога при звільненні.
Відповідь:
Чи є обов’язковим двотижневе відпрацювання?
Обов’язок працівника відпрацювати 14 календарних днів після подачі заяви на звільнення передбачений ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно із законом, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, повідомивши роботодавця письмово за два тижні.
У яких випадках потрібно відпрацьовувати 2 тижні?
Двотижневе відпрацювання є обов’язковим, якщо виконуються всі такі умови:
- Працівник уклав безстроковий трудовий договір;
- Ініціатором звільнення є сам працівник;
- Заява про звільнення подана у письмовій формі;
- Відсутні поважні причини, які дають право звільнитись раніше, ніж через 14 днів.
Коли можна не відпрацьовувати 2 тижні?
Якщо у працівника є поважні причини, він має право звільнитись у бажаний строк без відпрацювання. Згідно з КЗпП, такими причинами можуть бути:
- Переїзд на нове місце проживання;
- Переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість;
- Вступ до навчального закладу;
- Вагітність, догляд за дитиною або членом сім’ї;
- Погіршення здоров’я (підтверджене медичним висновком);
- Пенсійний вік;
- Порушення трудового законодавства з боку роботодавця;
- Прийняття на нову роботу за конкурсом тощо.
Як оформити звільнення без відпрацювання?
У заяві про звільнення слід вказати причину та додати документ, що підтверджує обставину (медична довідка, довідка про прийняття в ЗВО, тощо). Якщо причина визнається поважною, роботодавець зобов’язаний розірвати договір у вказаний працівником день.
Юридична допомога при звільненні
Юридична компанія «ПравоЗахист» надає допомогу в питаннях звільнення з роботи, включно з:
- Консультацією щодо законних підстав звільнення;
- Оцінкою правомірності дій роботодавця;
- Підготовкою юридично грамотної заяви;
- Судовим захистом у трудових спорах.