Скасування наказу про звільнення з роботи | Поновлення на роботі через суд | Судовий адвокат | Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу | Стягнення моральної шкоди |
Відповідь:
Що говорить закон про момент поновлення на роботі?
Нормативно-правові акти наразі не містять визначення поняття "поновлення на роботі", та не передбачають, з якого часу працівник є поновлений на роботі за рішенням суду. Згідно ч. 2 ст. 65 Закону України "Про виконавче провадження", рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. Вищезазначена норма законодавства (у окремому випадку) може створювати лише ілюзію, що рішення є виконаним з дня видання наказу про поновлення працівника на роботі. Проте, працівник на час формального виконання такого рішення фактично може і не знати про видачу наказу та поновлення його на роботі (посаді). Потрібно розуміти, що положення вищезазначеного закону регулюють питання примусового виконання рішення суду, а не права і обов’язків працівника і роботодавця які втому числі передбачені іншим нормативно-правовим актом – КЗпП (Кодексом законів про працю України).
Чому одного наказу недостатньо?
Хоча закон про виконавче провадження вказує на видання наказу, це ще не означає фактичного поновлення працівника. Працівник може не знати про наказ, а тому фактично не бути допущеним до виконання своїх обов’язків.
Що говорить судова практика?
Згідно усталеної судової практики, виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з:
- моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі;
- фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов`язків.
При цьому, працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу про його поновлення на роботі і йому повинно бути фактично забезпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов`язків.
Які норми трудового законодавства потрібно враховувати?
Питання поновлення регулюється не лише Законом "Про виконавче провадження", але і Кодексом законів про працю України (КЗпП). Відповідно, сам факт формального поновлення за наказом не є завершенням процесу без фактичного допуску до роботи.
Висновок: з якого моменту поновлення вважається завершеним?
Поновлення на роботі вважається таким, що відбулося, з моменту, коли:
- видається наказ про поновлення,
- працівник повідомлений про це,
- працівнику фактично забезпечено можливість виконувати свою роботу.
Тільки сукупність цих умов вказує на завершення поновлення.
Отримати консультацію адвоката
Адвокат, Віталій Магдич